矿产资源优秀员工风采专题报道

发布时间:2018-08-23

    资金运营部作为公司内部非常重要的职能部门,对内需要负责资金收付划分,调拨等工作;对外负责筹融资、涉外合规申报等工作。本期优秀员工访谈的主人公,便是资金运营部经理--吕婷。

      相比较其他职能部门而言,资金运营部成立的时间并不算太长,但是在吕婷的带领下,整个部门积极推进公司内部建设,认真履行岗位职责,不断加强内部基础管理。无论是日常工作上,还是对资金运营工作的管理和监督上,部门全体成员都表现出了极强的工作能力,并荣获2017年公司“优秀团队奖”。

       今天,让我们一起听听吕婷对于职业生涯的体会和感悟。

 

Q1.说一件部门成立至今难忘的事

       难忘的事情还是蛮多的,我们资金运营部自2015年12月从原财务部中拆分,独立成立为一个部门,对外负责落实银行授信,拓宽融资渠道,对内负责资源的合理分配与调度。当时部门只有三四位成员,每个人都一片忙乱,埋头苦干,除了应付常规的基础工作,还常常要耗费很多时间和精力去应付很多突发事件,需要和银行、总部、业务部门进行大量的沟通和协调。随着公司的发展,我们部门这几年也在成长、壮大,部门现已有七位成员,相对成立初期的忙于完成各项基础工作,现在我们的工作更有条理了,部门内部开始分设工作小组,各小组负责自己板块内的所有工作,曾经也担心分组后,有可能会出现小组之间的协同问题,但是实践后发现,我们还是一个极有凝聚力的部门,不论哪个小组谁有事请假或者外出,即使B角不能顺利顶替上,其他小组成员也能及时替补上,不影响整个部门的运转;小组之间的协同配合也从未出现过推诿现象,大家都尽量在自己手上把工作做完,把问题解决,有需其他小组知悉的信息直接在部门群内告知。我们部门没有固定的例会时间,但每次遇到一个问题,或者出现一个新情况,就会马上开会,集体讨论问题的原由和解决方法,我们用各种临时会议和集中讨论替代固定的例会,在解决完具体问题后,顺带回顾部门的常规工作,是否有需要查漏补缺之处。 


Q2.与公司共同成长的这几年有什么感悟?

       公司给我最直观的印象就是年轻,快节奏。记得刚来公司的时候是在2012年,公司刚成立不久,当时大概只有20几位员工,很多同龄人,也有很多比我小的员工,但是不论年龄大小,大家一进入工作状态,不说都能独挡一面,起码都能对自己承担的工作负起责任,不懂的就及时问,及时沟通、讨论、解决,遇到问题没有人会拖延,更没有推诿,大家想的都是通过各种途径去解决。当时加班对所有人来说都是常态,为此办公室采购了大量泡面、饼干、咖啡等等食品,随时给小伙伴提供补给,办公室这一举措慢慢演变成我们现在每日的下午茶。在这样一种环境里,完全充斥的是年轻人的好学和进取,公司也一直是在这样的一种氛围里发展成长起来的,我们不仅有大量的年轻人,更给予年轻人机会,让年轻人担起责任,和公司一并成长,在我们公司,年龄和资历几乎不在讨论范围内。

 

Q3.对未来的展望

       未来充满挑战,也充满期待,我们公司的业务部门一直都敢想敢做敢拼敢闯,职能部门也在业务的推动下不断优化完善,公司一直在不断尝试新的业务和新的模式,顺应环境及时作出调整和改变,在摸索中稳步前行,在我们所有员工的努力下,相信公司一定能在行业内占有一席之地。

 

“优秀”是一种追求,更是一种习惯。正是这样的习惯使得我们身边出现了这样一批优秀员工和优秀部门。他们用行动与成绩告诉我们,优秀不是凭空获得的荣誉,需要去努力、去奋斗,只有那些坚信自己目标,不断拼搏、不断进取的人,才能取得成功。

 

 

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